A tendência no cenário trabalhista brasileiro é a expansão de novas modalidades, e para o empresário já consolidado no mercado, o novo pode ser uma de duas coisas: genial ou assustador. Mas o leitor pode ficar despreocupado, pois o assunto deste artigo tem cenário certo para acontecer e produzir bons resultados.
O home office (“escritório em casa”, em tradução literal) é um método de trabalho alternativo, que permite que o colaborador (ou até mesmo o próprio empresário) execute sua atividade laboral fora das dependências da empresa, não necessariamente “em casa” – como muitos acreditam – mas em cafés, praças, shopping centers, etc. Pode ser uma modalidade muito eficaz, se executada sob as condições corretas.
Trabalhar como home office é uma tarefa difícil, porém recompensadora: requer um alto nível de disciplina e autocontrole, e pode trazer grandes resultados já a curto prazo. Isso porque o trabalho fora das dependências da empresa, quando executado diligentemente, com foco, evita distrações de outros colaboradores, elimina aquela “pausa para o café”, e não está submetida a uma jornada específica de trabalho.
Se você é empresário e quer implementar uma função compatível com home office, ou se você mesmo quer trabalhar nessa modalidade, é necessário ter em mente:
- O colaborador deverá ser monitorado (mesmo que indiretamente, por meio de um sistema) para que seja verificada sua produtividade. Sim, até mesmo o próprio empresário, quando se submeter a essa modalidade, precisa se regrar para que possa promover o crescimento de sua empresa, livre de distrações.
- Ele deverá acrescentar uma dose especial de disciplina e foco em sua rotina, para que não se perca nos prazos por causa de “passeios à geladeira” ou “uma pausa para televisão”, ou ainda mesmo de familiares que não colaborem.
- As tarefas atribuídas precisam ser executadas de forma independente das que necessitam de mecanismos ou ferramentas disponíveis apenas nas dependências da empresa. Isto é, todo o necessário para executar o trabalho home office deve estar disponível para ser acessado e utilizado remotamente.
- Deve haver um sistema informatizado completo e que possa gerar relatórios precisos, com monitoramento de tarefas e que possibilite o acompanhamento da rotina do colaborador.
Dessa forma, haverá mais concentração e comodidade para o desenvolvimento dos trabalhos, o que promove o aumento da produtividade, ainda que fora da empresa. Obviamente, isso não o isenta do comparecimento a reuniões ocasionais, bem como não quer dizer que ele fará o trabalho home office todos os dias da semana. Por isso, todos os termos relativos a esse contrato de trabalho e essa função em específico devem ser bem esclarecidos.
Pensa em implementar o trabalho home office na sua empresa? Consulte seu especialista em Direito do Trabalho.
Texto por: Guilherme Mascarenhas
